Connaître son TJM, c’est bien. Savoir ce qu’il représente concrètement sur le compte en banque en fin de mois, c’est une autre affaire. Entre les frais de gestion de l’entreprise de portage, les cotisations patronales et salariales, et le prélèvement à la source, la distance entre le chiffre d’affaires facturé et le net perçu peut surprendre. Voici comment fonctionne réellement ce calcul, et pourquoi les simulateurs méritent d’être utilisés avec précaution.
Du chiffre d’affaires au net : la mécanique en six étapes
Le calcul suit toujours le même enchaînement. Le CA HT, issu du TJM multiplié par le nombre de jours facturés, subit d’abord un prélèvement au profit de la société de portage : les frais de gestion, compris entre 5 et 12 % selon les prestataires. Ce qu’il reste constitue le montant disponible pour la rémunération. Les charges patronales (25 à 32 %) s’appliquent ensuite, puis les charges salariales, environ 22 % du brut. Ce dernier passage donne le net imposable, duquel on retire encore le prélèvement à la source selon le taux personnalisé du consultant.
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Pour affiner votre estimation, une simulation portage salarial reste plus fiable que toute règle de trois, car elle intègre le TJM réel, la situation fiscale et les frais de gestion effectifs. Une règle d’arrondi rapide circule dans le secteur : net en main ≈ TJM × jours facturés × 0,50. Elle tient entre 350 et 900 €/j avec un taux EPS standard de 7 à 9 %. Au-delà de 900 €/j, le ratio descend plutôt vers 0,45, les cotisations étant déplafonnées et la tranche marginale d’imposition plus élevée.
Trois profils illustrent concrètement cet écart. Un consultant junior à 400 €/j perçoit environ 3 200 € nets pour 18 jours facturés (ratio 44 %). Un profil senior IT à 600 €/j obtient autour de 4 640 € (ratio 43 %). Un consultant à 900 €/j repart avec environ 6 700 € nets (ratio 41 %). Plus le TJM grimpe, plus le ratio se resserre.
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Ce que les simulateurs n’affichent pas toujours
Les outils en ligne des entreprises de portage tendent à travailler sur 22 jours facturés par mois. Or, la moyenne réellement observée chez les portés actifs tourne autour de 17 à 18 jours. Cet écart surestime le revenu de 15 à 20 %, ce qui peut conduire à de mauvaises surprises les premiers mois d’activité.
Deux autres postes sont fréquemment absents des simulations : la mutuelle obligatoire, dont le coût n’est pas nul même si l’EPS la prend en charge à 50 %, et les frais professionnels déclarables. Ces derniers peuvent pourtant atteindre 30 % du CA et représentent un levier réel d’optimisation des cotisations.
Le marché du portage salarial, qui comptait 43 127 salariés portés selon les dernières données officielles (INSEE, 2022), a vu sa masse salariale brute progresser de 31 % en un an pour atteindre 1,12 milliard d’euros. La rémunération brute horaire moyenne s’établit à 38,4 €/h, soit une hausse de 12 % en un an. Ce dynamisme s’explique en partie par le profil des portés : 83 % sont des cadres ou des professions intellectuelles supérieures, et la part des contrats CDI dépasse désormais 67 %, contre 35 % en 2015.
Le portage salarial répond à une logique précise : offrir la liberté du travail indépendant avec une protection sociale proche du salariat. Pour que cette équation tienne, le calcul de rémunération doit être réalisé sur des bases réalistes, pas sur des hypothèses optimistes. Choisir le bon TJM de départ, anticiper les jours non facturés et comprendre chaque ligne de cotisation, c’est là que se joue réellement la viabilité du projet. Pour en savoir plus sur la gestion financière des projets indépendants, les ressources de réglementation disponibles sur Makeitnow peuvent aussi être utiles.
